{"id":425,"date":"2021-06-12T21:09:00","date_gmt":"2021-06-12T19:09:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.finadvance.fr\/?p=425"},"modified":"2021-06-12T21:09:00","modified_gmt":"2021-06-12T19:09:00","slug":"les-avantages-du-logiciel-sirh","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.finadvance.fr\/les-avantages-du-logiciel-sirh\/","title":{"rendered":"Les avantages du logiciel SIRH"},"content":{"rendered":"

La r\u00e9volution du groupe Ressources humaines est marqu\u00e9e par l’apparition du logiciel SIRH ou Syst\u00e8me d’Information des Ressources Humaines. Il est devenu incontournable pour les professionnels du service RH \u00e0 cause de la lourdeur de leurs t\u00e2ches et de l’\u00e9volution incessante des l\u00e9gislations et des r\u00e8gles de traitements. Ce logiciel renferme les proc\u00e9d\u00e9s syst\u00e9matiques et m\u00e9thodiques utilis\u00e9s pour recevoir, enregistrer, enlever, approuver et mettre \u00e0 jour les informations utiles pour une entreprise concernant leurs ressources humaines, les activit\u00e9s du personnel et les sp\u00e9cificit\u00e9s de ses organisations.<\/p>\n

<\/p>\n

le SIRH : automatisation du service RH<\/h2>\n

\"\"Le SIRH est un logiciel informatique avec plusieurs fonctionnalit\u00e9s am\u00e9liorant certains processus de la direction des ressources humaines. Les missions fondamentales du service RH sont d’embaucher, de former des personnes et de leur offrir des opportunit\u00e9s d’augmentation et d’\u00e9volution. Ces t\u00e2ches peuvent \u00eatre facilit\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 l’utilisation du logiciel SIRH. En fait, ce type de logiciel<\/a> \u00e9labore une structure de donn\u00e9es, int\u00e9grant les politiques et les pratiques d’une entreprise avec les techniques de l’informatique, pour g\u00e9rer l’ensemble du personnel. Le logiciel centralise et num\u00e9rise les \u00e9l\u00e9ments comme : le salaire, la gestion de la performance, la gestion de carri\u00e8re et les plans de travail des salari\u00e9s permettant ainsi d’avoir une vision globale sur les informations les concernant. Il favorise les recherches d’informations permettant aux responsables RH d’\u00e9conomiser du temps et d’accro\u00eetre leur efficacit\u00e9 dans leurs autres r\u00f4les au sein de l’entreprise. Ainsi, il automatise les missions li\u00e9es \u00e0 l’administration des salari\u00e9s tout en g\u00e9rant leurs carri\u00e8res.<\/p>\n

Le SIRH : un atout pour les entreprises et pour les employ\u00e9s<\/h2>\n

\"\"Le SIRH permet d’organiser et de traiter les donn\u00e9es pour le personnel RH tout en offrant une interface directe entre les ressources humaines et la technologie informatique. Si le logiciel est flexible, la mise \u00e0 jour des informations et le changement des organisations concernant l’ensemble du personnel peuvent se faire directement en libre-service sur la base de donn\u00e9es mais n\u00e9cessitent une validation. Cela pr\u00e9sente un avantage pour les travailleurs qui peuvent en profiter pour partager leurs attentes.
\nLe logiciel est aussi accessible \u00e0 tout moment et permet ainsi de travailler \u00e0 distance tout en r\u00e9duisant les r\u00e9unions RH. La gestion de ce logiciel se fait en mode Saas (Software as service). Ce qui signifie que les donn\u00e9es actives, stock\u00e9es sur un Cloud, sont accessibles via internet depuis un ordinateur ou un appareil mobile. Le logiciel permet donc une int\u00e9gration rapide et une diminution des erreurs rattach\u00e9es aux bases de donn\u00e9es.
\nLe SIRH permet aux entreprises d’\u00e9lever leur productivit\u00e9 et cela en analysant les donn\u00e9es sur le personnel et en anticipant les besoins de capital humain. Il aide \u00e0 gagner du temps en mati\u00e8re de recherche de futurs employ\u00e9s durant les temps de recrutement. Il permet de prendre des d\u00e9cisions selon les conditions requises par la politique de la soci\u00e9t\u00e9. En effet, le SIRH<\/a> aide \u00e0 identifier les savoirs et les comp\u00e9tences exig\u00e9es, \u00e0 diffuser les connaissances, \u00e0 mobiliser et \u00e0 motiver ses collaborateurs.
\nLe SIRH r\u00e9pond aux normes mondiales et locales de la pratique des gestions des ressources humaines.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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